引言随着时代的不断进步，中国也在不断的发展，人口老龄化问题却日益突出。国家也特别关注退休员工的养老问题，对此问题做出了一系列的政策调整。2022年，养老金再次上涨，这已经是连续的第18次上涨。可以看出，国家一直十分注重民生问题。

由于每年养老金上涨情况不同，所以不同的工龄在养老金上涨后所获得的养老金金额也不相同。众所周知，每人所得养老金金额与缴纳的社保基数以及缴纳年限息息相关。那么，第18次养老金上涨后，不同工龄拥有的养老金金额上涨额度又分别是多少呢？40年，30年，20年工龄的人群，谁会获得利益更多呢？网上有不同网友评论，在养老金上调幅度确定的情况下，是否会因工龄不同在涨幅上出现不平等现象呢？

国家始终在提高基本养老金标准额度，其中的原因不明而喻。中国的蓬勃发展给予了强大的动力，较高经济水平作为强有力的支撑。希望我国GDP总量能够一直上涨，进而从发展中国家努力成为发达国家，一起来提高人们的生活质量。正是因为国家的不断努力，养老金金额才能够不断的增长。2005年，养老金比例开始进行变化，但是每次变化的情况都大相径庭。2021年，退休员工养老金的平均金额已有3100元。

国家在努力的调整养老金政策，养老金额度也一直呈现上涨趋势。但是这个制度是否落到基层，居民是否理解并且掌握这种制度还不得而知。居民在自己退休之后能够得到多少养老金金额？很多居民对这个问题回答不上来，特别是已经退休的员工，他们对自己养老金的金额有多少？涨幅是多少？上涨金额是增高了还是降低了？他们对这些数据一概不知。

为了让退休人员了解这些数据，在相同条件下对工龄分别为40年，30年，20年，15年的退休员工做一个数据分析。其实很多人对养老金的计算方式并不了解，他们简单地认为，养老金金额×涨幅，就是自己在上调养老金的情况下获得的金额。例如，每个月拥有2500元，养老金上涨3%，那么每个月大家就可以多获得75元养老金。这样的计算方式显然是错的。按此计算方式，一开始得到养老金多的人，在养老金上调后就会越领越多，和养老金领取低的人的差距就会越拉越大。

这样的计算方式显然是不公平的，也不利于国内的养老金调整政策。国家的养老金一直是多缴多得的原则。也就是说，居民缴纳社保的钱越多，并且越长缴纳的时间，获得的养老金金额也就越高。但是并非所有人都能缴纳高基数的社保，对于不富裕的家庭，这样的行为是不允许的。同样，国家也会特别照顾这部分人群，所以国家就此做出定额调整，挂钩调整和倾斜调整三种调整方案。用三种不同的调整方案对比不同的工龄人群。将分别为40年，30年，20年，15年工龄的人群标记为ABCD，假设他们现在可获得的养老金金额分别为4000元、3000元、2000元和1500元。

首先，先对定额调整进行分析。定额调整是指所有人群都按相同的比例对养老金进行上调。相比对于D而言，这是一个很有利的调整方案。如果养老金金额上调30元，那么一个月后ABCD可获得养老金金额分别为4030元、3030元、2030元和1530元。其次，对挂钩调整进行分析。挂钩调整体现的是一种多缴多得的原则，它有公平公正的优势。

也就是说，养老金上涨幅度适合退休员工的工龄以及基本养老金金额相关。例如，在某城市内如果每人缴纳社保满一年，可获得的养老金就会增加1.5元，与以上调后所获得养老金金额有0.88%的挂钩。把A作为例子：40*1.5+4000*0.88%=95.2，A可以获得的养老金有95.2元的涨幅。由此可以推算出BCD可以获得养老金分别有71.4元，47.6元和35.7元的涨幅。

第三，对倾斜调整作出分析。倾斜调整就是关心一些特殊的退休人员。有高龄老人，有贫苦地区的退休员工，有军转干部的人员，还有解放前参加革命斗争的人员。这些人对国家的发展，对人民的生活都做出了巨大的贡献，大家应该理解。小结总体而言，缴纳社保的年限越长，养老金上调后，获得的养老金金额就会越高。与此同时，缴纳社保年限较低的退休人员，养老金上涨幅度最高。大家可对比每年的平均涨幅，确定自己是否达到平均值。今日热议：2022年养老金上调“新标准”来了！将按工龄发放，你能领到多少？